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 宿委會考核須知及規定

獎勵說明:

1.        若當學期的考核成績低於60(不含60),表示不適任,經審查後褫奪所有社團福利,若有擔任其職務改由他人擔任。

2.        70分以下(不含70)60分以上(60)可繼續留任於宿委會,但不可享有任何權益(一級幹部與雙職位所保有之保障獎勵金條例不在此範圍)。

3.        上下學期分數平均達70分以上(70)即可享有下學年保障住宿權益。

4.        一級幹部標準為80分以上(含80分),80分以下(不含80分),表示不適任,經審查後撤換其一職,其職務改由他人擔任。

5.        分數達80分以上(80)即可列入社團精英獎助金排名(名額限30人,以一學期結算)

6.        績效表職責分再加上活動參與分才是總分(總分無上限)

※床位:

1上、下學期平均高於70(70),才可獲得下學年度保留床位之權益。

(下學期於登記抽籤床位前3個星期開放登記床位,床位結果須於每學年度第二學期打完評分表才開佈結果,務必通知到本人。)

單職位雙職位幹部職責表現分數不同的說明:

  1. 1.        單職位只有該服務單位之職責,所以相較雙職位會比較輕鬆,無保障獎勵金。
  2. 2.        雙職位是兼職樓長工作之職責,所以相較單職位會比較忙碌,有保障獎勵金。
  3. 3.        一級幹部需管理各組組員與參與本會必要之活動,故有保障獎勵金。


活動參與評分說明:

擔任總副召:

15

負責人、集會召集人:

10

工作人員、集會參加人員:

5

參加人員:

3

 

※職責分數評分:占總成績30%

職稱

職責評分(30)

會長

指導老師15%

生輔組長15%

組長

宿委會長15%

指導老師15%

宿舍長

宿委會長15%

舍輔老師15%

行政兼職樓長

組長10%

宿舍長10%

舍輔老師10%

組員

組長15%

宿委會長15%

         

 

※職務表現度評分:占總成績30%由基本分30分扣除

編號

配分

評分項目

評分說明

1

一級幹部會議討論獎勵加分

 

開一級幹部會議由各組組長,提出各項活動參加成員相關獎勵事項及管理工作重大優良表現。

2

扣分

  1. 1.         活動經常性未到,連5次以上。

1.因不負責任的態度,扣總分5分。

2.一級幹部職務及樓長,扣總分10分。

3

一級幹部會議討論處分扣分

  1. 1.         違反住宿規定,滿5點以上。
  2. 2.         散播不實謠言影響宿委會聲譽者。

影響團體經營及形象,扣總分10分。

  1. 1.         一級幹部職務及樓長,扣總分20分。


 

※社團精英獎助金分數對照表:

※學年度宿委會成員出席列表:

名次

比例

1

5%

2

5%

3

5%

4

5%

5

5%

6

4%

7

4%

8

4%

9

4%

10

4%

11

4%

12

4%

13

4%

14

4%

15

4%

16

3%

17

3%

18

3%

19

3%

20

3%

21

2%

22

2%

23

2%

24

2%

25

2%

26

2%

27

2%

28

2%

29

2%

30

2%

  • Ø   獎助金依每學期提撥之金額扣除保障獎勵金後再依比例分配給排名前30名精英人員。

 

月份

編號

活動

 

1

開宿(相關活動)

 

2

期初迎新茶會

 

3

社團評鑑

 

4

宿舍活動

 

5

中秋節活動

 

6

幹部訓練(第一天)

 

7

幹部訓練(第二天)

 

8

室長座談會

 

9

芭樂節活動

 

10

湯圓節活動

 

11

期末檢討會

 

12

ALL PASS

 

13

封宿

 

14集會

宿舍會議(1)

 

15集會

宿舍會議(2)

 

 

1

開宿(相關活動)

 

2

期初座談會

 

3

宿舍活動

 

4

宿舍活動

 

5

幹部訓練(第一天)

 

6

幹部訓練(第二天)

 

7

室長座談會

 

8

端午節活動

 

9

期末檢討會

 

10

ALL PASS

 

11

封宿

 

12集會

宿舍會議(1)

 

13集會

宿舍會議(2)

  • Ø  統一由執秘組提供簽到單。
  • Ø  活動後由負責導師簽章。
  • Ø  三天內繳回執秘組備查。

 

 

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